国企基层老员工年终奖有多少?看一看基层国企老员工的薪资

国企基层老员工年终奖有多少?看一看基层国企老员工的薪资

一个国企老员工的工资条

坐标中部省会,工作N年了,一张真实的工资条。

感觉也饿不死吃不饱。年底还有差不多五个月工资的年终奖。有车无贷,房贷靠公积金,还富余不少。

工作还算蛮清闲,基本早九晚五,常年基本无加班。

然后一点可能拉仇恨,周五下午放假,没什么急事周一可以下午上班,节假日类推。


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干货分享|最近小伙伴关于进国企的一些答疑!

想进国企的必备Tips‼️

录用偏好

【看重学校排名或学习成绩】相对偏好一贯优秀的人 ;

【相对稳定,规矩的候选人】对于做事明显不守规矩,习惯野蛮生长的同学的确有些吃亏,这也是为什么国企人员流动性小的原因;

【本地户籍】因为稳定性较高;

加分项与减分项

【党员】不是必须项,但优势明显 ;

【学生干部】有过学生工作经历,为人处事不僵硬;

【综合素质强】会沟通会表达,行为举止大方得体,面试过程中可以把自己的观点、故事讲得清楚明白,也能接得住面试官的提问 ;

【双商高】情商高不等于耿直,懂礼貌有共情能力是很重要的职场基本素质;

【应聘热情高】大家都会比较享受对自己热情感兴趣的人,也会认为这样的候选人工作黏性高;

【戾气过重】初出校园的学生身上这点还蛮常见到的,一定要注意避免,姿态谦逊,先让别人肯定了你,你才有选择是否接受offer的机会;

考核形式与福利待遇

【考核形式】

简历筛选 + 中英初面,含笔试(HR)+ 二面(项目经理)+ 终面(总经理)

【福利待遇】

基本工资+岗位工资+年终奖金+福利(员工食堂、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、节假日慰问品、生日补贴、集团活动等)

隐藏福利:补充养老保险、补充公积金、法定节假日、探亲假、出国访问、落户…

优势点与谨慎项

【稳定】这两个字的本质是底气和无论何时都不会被抛弃的安全感。不会因为身体疾病被抛弃,也不会因为结婚生子被抛弃;

【工作强度适中】大多数情况下,没有996;午休时间是一定有的!工作之余不会失去生活;

【副业自由】相对宽松的工作时间和工作节奏让你有额外精力投入自己热爱的事中!只要不会与本职工作相冲突,大多数企业不会反对;

【排资论辈】存在这个现象,但是大多数国企在进行内部改善 ;

【中老龄化】因为国企的稳定性质,不可避免的人员流动性小,从而形成中老年的骨干级员工居多

【自由度受限】经过长期的发展与市场考验,国企大多形成自己的比较完善且稳定的工作机制与流程,按照该套流程工作,不会出大错,但创新空间自然受限 ;

【个人能力不突出】工资待遇更多与企业整体效益挂钩,若无极其突出的个人能力,涨幅空间虽然稳定但较小(没有外企或互联网行业的爆发式涨幅,30岁就退休不用想);

说在最后

每个岗位都有其适合的性格特征,也有其优势项和谨慎点。求职前先和自己对话,了解自己再去求职。最后希望大家都能找到适合自己的、自己喜欢的工作!

Ps:如果有打算进国企的小伙伴,可以和我沟通交流!知无不言,言无不尽!我现在正在做国企定向安置,希望能帮到你。