农民工当船员,货船行驶在大海深处时,家里遇到急事该怎样回家?

现在,沿海地区到处都可以看到招聘船员的广告,大街上人力资源中介所,基本上每个地方招聘船员的商家不下十个。这些地方招聘,工资最少是一万元一个月,最多的三万五万元一个月都有。工资待遇这么好,为什么老是招不到人呢?主要原因有三个,工作非常苦,工作环境非常差,家里有事回家非常不方便。 我老家村子里就有一

怎样管理好你的原料供应商?需要使用这个考核工具

实施供应链管理的关键是平衡。只有保持平衡,我们才能满足多个目标,如保持低成本,提供高水平的服务,为企业赚取利润。 使用平衡计分卡(Balanced scorecard,简称BSC)是跟踪不同维度绩效的好方法,可以保持企业的供应链顺利运行。首先让我们来看看平衡计分卡的定义和运作方式。 利嘉

公司总经理办公会议事规则

为规范公司总经理办公会运行机制,完善总经理办公会议事程序,确保经理层有效履行职责,依据《公司法》、《企业国有资产法》等法律规定和《公司章程》的规定,制订本规则。 第一条 总经理办公会为公司经理层议事决策机构,讨论和决定公司日常经营和管理中的重大事项。 利嘉阁按揭 白居二上会帮你手,赚尽白居

致远互联李平:人力资源管理数字化升级是激活未来组织的关键因素

9月10日,人力资源科技年度峰重磅峰会“What`s Next”在中国创新之都深圳圆满落幕,此次会议由中国领先的人力资源科技平台HR TechChina主办,邀请众多中国知名企业人力资源中高管、人力资源数智化转型专家、人力资源行业意见领袖等齐聚一堂,共同探讨当下最新的人力资源科技前沿趋势、分享最新的

我,银行员工,透露工资,揭秘很多年轻人不愿意去银行工作的原因

如今有不少员工在进入社会工作之后,都希望自己能够有较好的发展,大家会选择一些稳定的行业,比如进入银行工作,那么为什么现在有很多员工在进入银行工作之后,却发现自己对于这份工作已经不再有太大的兴趣,前不久便看到有位银行员工分享了自己的工作经历,他的银行已经工作10年的时间,却劝告大家尽量别来银行工作,到

任正非“五反对”,华为员工触犯一条就进不了中高级!(学习了)

... 当干部是一种责任。 任正非认为,华为公司的中高级干部必须有五种修养: 能培养超越自己的接班人;有强烈的进取精神与敬业精神;做好团结、沟通工作;能融入华为的文化之中;能坚持原则。 总结来说,要想做华为的管理者,就必须是有格局、有胸怀,有干劲,有领导能力,还要是志同道合。 至于是坚持什么原则

中国烟草公开招聘,3类人优先被录取,有想法的毕业生要知道

文/香橙聊教育 9月份是招聘的黄金时期,也是大学毕业生实现就业的最好时期。 每年的秋季也是各大国企公开招聘的时期,中国烟草也不例外,据了解,各地的中国烟草公司早在8月末的时候就开始了招聘,还有一些地区的招聘已经结束了。 ... 利嘉阁按揭 白居二上会帮你手,赚尽白居二特高按揭回赠最高达

墨菲定律第十二章彼得原理:把恰当的人放在恰当的位置上

彼得原理:给每个人找到合适的位置 “彼得原理”是管理心理学的一种现象,最早由美国学者劳伦斯·彼得提出,指的是在各种组织中,由于习惯对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,所以,雇员总是趋向于被提升到其不称职的地位。 在劳伦斯·彼得的研究资料中有一个典型的案例: 利嘉阁按揭 白居二上会帮你手,

10条会让你觉得残酷,而又不得不承认的社会规则

1、得罪人不可避免 检验职场友谊唯一的标准,就是能否在背后一起说领导的坏话 但如果你升职了,这层关系就被打破了,平时关系好的,也慢慢变的生疏,还会有人会嫉妒。你再怎么想努力回到从前的关系也是于事无补的,因为失去了“平等”的关系。 而优秀本身就是一件得罪人的事,因为它凸显着别人的失败。 你衣锦还乡

征信报告事件与海量信息管理

征信报告事件的由来,由消费金融公司填写的客户征信报告,上传到人民银行征信中心后,当客户查询本人的征信报告时,发现了不正常、不规范的职业说明,引发客户的不满。 客户向人行相关部门反馈后,人行告知征信报告是第三方机构上传,内容相关责任由第三方机构负担,客户可以和第三方机构联系进行内容更改,或者用征信异

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