派遣工在富士康非吸烟区抽烟被稽核逮到,将会受到什么处罚?

派遣工在富士康非吸烟区抽烟被稽核逮到,将会受到什么处罚?
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家有家法,行有行规,在非吸烟区抽烟,正常情况下,无论是派遣工还是正式工,一般都会开除的!富士康的规章制度,员工行为规范写得很清楚:禁止吸烟,一经发现立即开除!

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我在武汉富士康上了一年半的班,虽然看起来管理非常的严格,比如说军事化管理,似乎让人很难接受,很实际上很多时候以人为本!

比如说,被稽核逮到抽烟,态度相当不错、工作能力比较突出,能诚恳的接受稽核、领导批评 ,多半会进行酌情处理并记上大过,如果在后续工作中表现不错,足以将功抵过。

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但一定要切记,如有再犯将会开除,造成不可估量的损失时,要负法律责任的!

毕竟事不过三,犯错必须受到严惩一次、两次,勉强可以接受,太多是不行的,因为太过于偏袒往往会酿成大祸,这也是不想看到的事,所以开除正常情况下是合理的!

如果直接被开除,可能是以下三种原因造成的:

第一种原因:如果你与内部的员工、领导不和,有的很有可能他人设下圈套,知道您有抽烟的毛病,于是让稽查人员逮住您的把柄借机开除!

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出现这种情况可以向当地的劳动部门进行仲裁,如果仲裁结果不满意,可以直接告上法院,最后会赔偿您的经济损失。

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正常情况下,企业员工无缘无故被开除、辞退,是要赔偿三到五倍的工资,如果没有,直接通过司法渠道获取赔偿!

第二种原因:工作能力一直都是老样并不突出,虽然是老员工,实际上比新员工还差。

虽然做事起来比较勤快,但工作效率低,属于懒蚂蚁效应,一旦违反规章制度,比如说,抽烟被稽核人员逮住,一般是直接开除!

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第三种原因:可能与人的品德有很大的关联!中国有句俗话说:有才有德是正品,有才无德是危险品!

尽管这名员工综合能力比较强,出类拨萃,但他是一个阴险狡诈、城府极深的人,为了一己私利结党营私、排除异己等非法手段企图搞乱公司,这种人自然不会留的!

如果被抓住把柄,比如说抽烟,一旦被稽核逮住是直接开除的!