公司所有员工8点下班，老板发飙：不想干领离职表，3天后老板哭了

一家能够做大的企业，其文化肯定有独到之处，有一点是必须肯定的，那就是员工必须有幸福感。以华为为例，虽然加班很多，但是大多数员工还是会认同公司的文化。即使有些人不认同，至少华为给出的薪水能够让员工非常满意。所以说华为的成功并不仅仅只是因为加班。

最近有一位朋友分享了自己在公司的经历：公司所有员工8点下班，老板发飙：不想干的去领离职表，3天后老板哭了！

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小王在公司是做技术支持的，工资7千多。因为公司事情不是很多，并不一定需要天天加班。老板今年40多岁，前段时间去外地一家大企业学习了几天，就在老板回来之后。

有一天晚上老板8点到了公司，发现没有一个人在加班。老板当时就怒了，直接在群里通知公司所有员工，8点就下班了，你们这是什么态度呢？如果不想干的话，明天就去人事那里领离职表，我不需要你们这样的员工。

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老板还要求所有人在群里表态，加班还是被开除？

小王说自己看到这个群消息后很郁闷，自己工资在行业中其实比较低了，8点下班不是很正常吗？如果让我每天都加班，那我肯定选择辞职啊。

因为老板让大家作出决定，小王联系了几个同事，没想到他们也是一样的看法，而且还有2个同事说自己早就想辞职了，加班又没有加班费，凭什么要求我们做那么多。

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就因为这件事，本来公司有30多个员工，居然一下子走了8个人，其中有2个还是技术骨干，老板哭都来不及了。

从小王的分享中，笔者总结出2点。

第一点：老板要具有换位思考的能力。老板可以要求员工加班，但是要想清楚一点，那就是加班对员工有什么好处？能够学到知识，还是说公司给了加班费，如果什么都没有的话，大家肯定不愿意。

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第二点：沟通方式很重要。很明显上面那个老板平时就不太尊重员工，不然的话，怎么可能一下子有这么多人辞职呢？

老板规定所有员工8点前不能下班，3天后员工：我辞职，爱咋咋地！

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。