人力资源部到底是什么鬼?

人力资源部到底是什么鬼?

大到万亿级别的上市集团公司、小到几十人的私企,HR人力资源部(俗称人事部)都是不可或缺的重要部门。通常,他们既神秘严肃讲究规则,又很善于交际深谙人心,时而是“好人”,时而是“坏人”,在职场中的形象不一,下面看看各部门对人力资源部的看法。

通常很多人对人力资源的印象:权利部门、光鲜亮丽、工资待遇高事情少!是很多人正想追求的岗位。


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可是,在销售部的眼里:是一群闲人,是我们养着他们!没有我们卖业绩,公司哪里有钱!通常销售部经理就是比人力资源部经理高傲一筹!

生产部:一天不干人事的人,净是制定一些不着边际的规则“惩罚”人!

技术部:没有技术,哪有一切!人事部?给我靠边站,喂喂,没事过来给我们这些大佬服务!

人力资源部:我们真难!是夹缝中求生存! 牛逼的技术大咖惹不起,千金难求!牛逼的销售大咖也惹不起,在老板眼里他们功劳大!在生产部这边,基层员工也面临用工荒,还得做好员工关系。。。要站在全局观念做好人力规划、招聘配置、人才培育和晋升、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系,做老板想做的,做老板不方便做的,一不小心就背了个黑锅苦不堪言!


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只能说,每家企业对人力资源的定位不同,每位人力资源从业者的能量大小也不同,即便是在同一家公司,前后两任的人事经理辐射影响圈都不可同日而语!但是归根结底,人事部门承担着为企业发展变革推动、目标达成推动、人效提升和人才培育,这是人力资源部的核心价值!如果你只是做基础事务工作,没有一点含金量,只能是被欺负没有地位!真正的人事工作没有你想象的那么简单!