10次面试,8次会问的问题,你都会答吗?

一、说说你的职业规划

这个问题是很多面试者会被问到的问题,但是却很少有人能回答好这个问题。

首先我们要弄清楚hr为什么要问这个问题。一般有以下考虑:一是稳定性,二是你对这份工作的思考。接下来我们要针对这两个考虑分别给出答案:关于稳定性,肯定要让hr觉得我们要在这儿长久干下去的。关于对工作的思考,要让hr觉得我们经过了认真思考选择这份工作,同时也准备在这个岗位上通过自己的专业、努力,做出辉煌的成就。

可以这样说:一直以来,我都比较关注贵公司的招聘,我的专业背景和贵公司这个岗位基本吻合,如果我最后能应聘成功,我希望能在2个月之内完全融入公司,让自己快速上手,1年之内能独立承担项目,3-5年之内能成为业务骨干。

既说了自己的稳定性,又标明了自己想踏踏实实干事的决心和勇气。

二、家里支持你去这么远的地方工作吗?

应届毕业生大部分都会到城市工作,可能有的需要跨省或者跨市,但是相对传统一些的单位会考虑你的稳定性而问你这样的问题。

这个要从几个方面给予回答:1、家庭支持。首先肯定对方的疑问,确实离家远,但是没关系,我家里人支持,并且家里还有兄弟姐妹在父母身边,打消疑虑;2、志向远大。作为这个专业的应届毕业生,自己希望能在自己的专业领域做出一些成绩,而贵单位的这个岗位正好与我研究生期间的研究方向比较匹配。

三、你还有没有问题?

在面试结束的时候,很多hr会问这样的问题,如果没有就可以走了。很多人一直弄不明白,我到底要不要问问题,甚至有一部分有社恐的同学早就想走了,就直接说没有了。

其实,这个是在面试中唯一的你可以问hr问题的一个机会,何不抓住机会?

如果真的有问题,只要在正常的面试范围内,你都可以问,但还有同学说,我不知道自己问的合适不合适,这里给大家几个问题供参考。问题1:公司对新员工的培训大概有哪些?(问培训);问题2:公司对新员工的规划是怎样的?(问职业发展路径)。

有的同学可能特别想问薪酬问题,但是觉得在这个时候问不太合适,建议大家可以适当提一下,比如可以这样说,咱们这个岗位的薪酬范围大概是多少?

找工作的同学有什么问题欢迎留言,我们一起探讨。