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退休领导提醒:人在职场,这5句为人处世的告诫要牢记,混好职场

现代人都很重视人际关系,人际关系取决于个人的处世态度和行为准则。人际关系处理的好不好,在很大程度上决定着一个人的生活质量。

同时,我们判断一个人是否八面玲珑,就看他如何处理人际关系就能知道。

曾经,一个即将退休的领导在最后一次会议上,跟我们进行了交心,他放下了领导的身份,而是用长辈的身份来教导我们一些为人处世的道理,希望我们年轻人能好好牢记,混好职场。

他说了5点关于为人处世的告诫,现在整理出来:


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1、多聆听别人的话,不要急于表达自己的意见

人际交往中,我们往往会缺乏一些耐性,当别人还没有把话说完时,我们就喜欢打断别人的话,发表自己的见解,这是最不尊重人,也是最愚蠢的做法。

我们与人交流,首先要学会有耐性,交谈时,注意把焦点放在对方的眼神上以示尊重,同时,一定要听完对方的话,才好回答,切记打断别人的话。

正所谓“善者不辩,辩者不善”,大部分喜欢急于打断别人的话,发表自己的意见的人,都是想刷存在感的倾向。

老话说得好:急于骂人的是品德问题,急于给人意见的是智商问题。我们不要聪明反被聪明误了。同时,我们在未确定事情对错时,千万不要急于发表自己的立场,一旦得罪对方,就落得尴尬的局面,聪明的人会保留自己的意见。


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2、不要忙于取悦别人,你需要关注自己内心声音

相信很多人想树立好的人设,都会选择做“职场老好人”,帮同事做事,说好话,从来不懂得拒绝,以至于自己的工作丢三落四,挨领导批评,这是本末倒置的行为。

忙于取悦别人,让自己拥有好人缘,这个做法只会拖垮你的仕途,一旦形成了习惯,你永远都只能做别人的跟班。领导并不愿意看到下属是唯唯是诺、毫无主见的人,领导需要的是深思熟虑的员工。

职场上,是展示一个人能力和实力的地方,你更应该尊重自己内心,聆听内心声音,做自己愿意做的事,活出独立的人格。


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3、拥有辨别是非的能力,不要以讹传讹

职场上,有人的地方就会有是非,人与人之间相处,大部分都会以“说是非”来作为交换价值。有些人为了讨好别人,不惜添盐加醋地消费别的同事、领导的隐私,到处传播是非。一旦缺少判断力的人,就容易信以为真。

我们是一个有头脑有思考的人,而非别人说什么就是什么的机械人,我们区别于机械的是懂得分析和判断是非。职场上,最怕就是是非缠身,学做一个聪明的人,远离是非,不传播,不造谣,才能明哲保身,把精力放在工作上。


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4、别用望远镜看同事,用放大镜看自己

骄兵必败的道理,人人都懂,但是并非每个人都能做到不骄不躁。

关羽大意失荆州就是最好的例子。

建安24年秋,刘备自立为汉中王,因此遭到曹操和孙权的联合讨伐。孙权大将陆逊以一封颂扬的书信,使关羽放松戒备,抽调荆州大半兵力去攻打曹军驻扎的樊城,也自此关羽走上了一条不归路。

东吴吕蒙和陆逊联手,招募驻守公安和南郡的蜀将傅士仁、糜芳,并攻取荆州。兵败后,关羽一意孤行、听不进忠言劝告,最终在麦城的小路上被擒。

我们在人际交往中,往往会把对方看低,打心底里认为对方不如自己。用藐视、轻佻的态度来对待同事,这样只会把自己当成井底之蛙,对个人发展不利。

正所谓:轻敌最容易失败。希望不要用望远镜看待同事,用放大镜看待自己。


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5、向别人索取价值时,也要为别人提供价值

人际交往的本质就是价值的交换,别人愿意跟你交流,前提是你要有价值提供给别人。

奇葩说的杨奇函曾说过:

“如果你是一个普通学生,上午围观了成龙的新片发布会现场,下午旁听了马斯金的制度经济学,晚上买票参加了李泽楷的慈善晚宴,这些能说明什么呢?

你向成龙要签名,保安依旧会拦住你,马斯金不会给你写推荐信,李泽楷也不会跟你合伙做生意。”

的确,你没有地位,名气,没给人提供价值,别人又为什么要多看你一眼呢?所以,职场人最好要注重培养自己的自身价值,才会吸引到更高级的人关注你。


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为人处世之道,在我们职场上尤其重要,一个八面玲珑的人在人际交往中会更获得别人的青睐。

我是羊仔的职场之路,职场无小事,处处大道理,每天分享一点点,每次进步一点点。