领导请你去“喝茶”?别傻傻的去,这几个“潜规则”高手才懂

领导请你去“喝茶”?别傻傻的去,这几个“潜规则”高手才懂

在职场中,你勤勤恳恳工作,认为只要做好自己本职工作就行了。自己所处的阶段还是职场小菜鸟的那种类型,人际关系简单,应该和领导扯不上什么关系。每次遇到领导除了基本问好,就没有什么多余的话题可以聊了。但如果有一天领导请你去他办公室喝茶,你该怎么应对?

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先不要胡思乱想,也不要紧张。先看领导请你喝茶的时间是上班时间还是下班或者快要下班的时候。如果是上班时间,那就比较简单了,很大可能就是公事。领导怎么问怎么回答就是的,这种应对思路就是把平时的工作归纳总结就行了。领导可能只是想了解项目进度的情况,而你是一线经手人员,有什么情况问你是最清楚不过的。这样的喝茶方式、目的比较明确,结束的也会比较快。

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但遇上第二种情况就比较复杂些。这往往发射出来的信号是领导想和你私聊,一般这种喝茶时间会比较长,很大可能喝完之后还要一起吃个饭,这主要是看你的表现。这种喝茶目的一般会分为几种情况。

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职位晋升前的私下谈话

这当然是好事,可能是你的才华被领导看到了。公司正好也有岗位空缺,领导想要提拔你,在提拔前找你私下谈话,看看你的想法。因为职位晋升可能涉及到岗位和职责的转变,看你是否胜任的了其他岗位,而且不排除有些人并不想要晋升。领导要先看看你个人的意愿,有时也会面临几个晋升岗位,领导也会让你做出选择。

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和你沟通过了后,领导才能向上级汇报,具体把你晋升到哪个岗位。这个时候你只要保持谦虚和表示感谢就好了。领导会觉得你这个人不骄不躁,可堪大用。你表示感谢,领导会觉得你还是个可造之才,而且在他手上提拔你,他对你也是有份情谊在,你以后也会更加努力工作。

试探性谈话想培养亲信

去喝茶之前你需要仔细想想公司的格局变化。领导层面是不是出现了分歧,是不是有对立面。领导可能需要拉拢更多的人为他站队。这肯定不只找你一个人喝过茶,如果发现最近有很多不常去领导办公室的基层人员去喝茶,那这种可能性就很大了。

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领导想拉拢你站队也不一定是出于个人私心,也有可能是因为工作立场不同需要各方面的支持。但不管领导的立场如何,你都不应该站队。面对工作应该保持中立,实事求是。怎样的决策对公司发展更好你就选择哪个方向,绝对不应该因为某个人而影响你的选择。退一万步来说,如果领导的决策是对的,或者他这一队赢得了胜利,你也不会受到什么影响,一个基层办事人员,站不站队都不会影响到结果。

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即便你不成为他的亲信担心他秋后算账。这种担心根本就是多余的,因为你还不值得他与你计较,他的层级已经比你高很多了,你踏实做好工作,公司也需要认真工作的员工来维持运转,领导才不会傻到耿耿于怀。

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纯粹是为了聊天

领导虽然是领导,但也有七情六欲,也是肉体凡胎。看到有眼缘的年轻人,总是想多聊会天。虽然领导是和你随便聊天,但你并不能随便和领导聊天。这种场合下,大家都比较放松,领导也想展现自己的亲和力。会和你说你的职业规划,如果领导愿意为你规划,那是件好事,可以把领导当个好老师,学习更多的经验。不赞同的观点就自己回去再思考。千万别硬怼领导,要不然会落下个“不识抬举”的名声。

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当领导说到关于公司的发展,询问你的意见时。你千万别傻傻的真说意见。任正非曾经开除过一个人给华为提供了许多建议的新入职人员。为啥?不是所有意见都是对的,任何一家公司都不会完全接受一个新人的意见,你觉得公司这里不对,那里不对,那维持公司运转的高端人才、领导都是白待的吗?而且去改革一项制度,验证一个意见,需要的成本很可能高过维持制度的成本。高风险,赔本的买卖没有哪家公司会去做。

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这个时候可以多说公司办了哪些实事,多说些有利于大局利益的事。这样怎么都不会错。在你实力不强的时候,你的意见是没有支撑的。还不如跳出自己的思维,站在第三人立场去思考。

别单纯的认为领导请你去“喝茶”真的只是喝茶,有很多“潜规则”也需要注意,会察言观色,会聊天也是一项晋升必备的能力。

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